Informe Anual 2010

CCOO Canarias presenta su informe anual correspondiente al pasado año para dar cuenta del balance de la gestión realizada por el sindicato y de su análisis de la coyuntura económica de canarias durante el 2010.

CCOO Canarias se comprometió durante la campaña de preparación de la huelga general del 29 de septiembre pasado a realizar un ejercicio de transparencia sobre su actividad y sobre los recursos públicos que recibe el sindicato como respuesta a la campaña antisindical existente en esos momentos. Hoy presentamos el trabajo realizado por la Comisión Ejecutiva del sindicato y por el Gabinete Técnico para dar cumplimiento al mencionado compromiso y para dar cuenta del análisis de la situación económica que heredamos una vez transcurrido el 2010. La transparencia es indispensable para mejorar el funcionamiento democrático de las instituciones públicas y de las organizaciones sociales. Esperamos que, a pocos días de la celebración de unas nuevas elecciones autonómicas y locales, el valor de la transparencia sea algo que cada vez más se imponga de una manera real en el ejercicio de la actividad política, social, económica o sindical.

En un primer punto introductorio, para facilitar el conocimiento de nuestro sindicato, hemos dado unas pinceladas de su definición y principios, su historia, antes y después de su legalización en 1978, la evolución de su afiliación y de su representación a través de las elecciones sindicales, la composición actual de su comisión ejecutiva y los principales órganos de participación institucional donde estamos presentes.

En el segundo punto se ofrece un balance de gestión del sindicato. Los datos más significativos de la misma son:

Durante el año 2010, nuestra afiliación ha descendido un 5,36% (2.873 personas) y asimismo se ha producido un ligero descenso en nuestra representación sindical: un 0,03% (156 delegados/as menos). El año ha estado marcado por la convocatoria de la huelga general del 29 de septiembre. El descenso de los ingresos correspondientes a las cuotas de la afiliación y la drástica reducción de las subvenciones públicas a la actividad sindical (por representatividad en las elecciones sindicales y para facilitar la participación institucional) junto con los gastos extraordinarios derivados de la huelga general y el mantenimiento de unos elevados costes de nuestros servicios jurídicos, ha dado lugar a que este año cerremos el ejercicio con un déficit de más de 360.000 €. Otros indicadores de gestión que hemos utilizado se refieren a la negociación colectiva y el impacto mediático:

Los resultados del trabajo realizado en materia de negociación colectiva se resumen a continuación. Durante el 2010 se han producido 69 negociaciones de convenios o revisiones salariales que han afectado a 181.094 trabajadores/as, con un incremento salarial medio del 1,23%. En el 2009 y el 2010, 177 convenios colectivos han vencido y no han sido renovados, afectando a un total de 172.912 trabajadores/as. En el transcurso de  los 11 primeros meses del año, en Canarias se han autorizado 315 expedientes de regulación de empleo que han afectado a 4.250 trabajadores/as.

Por lo que se refiere al impacto mediático medido tras el análisis de los medios de comunicación escritos de las islas, se han consultado 2.277 documentos con noticias relacionadas con las organizaciones sindicales. CCOO Canarias aparece en 1.584 documentos (el 69,56%).

En CCOO Canarias, el personal asalariado durante el 2010 ha sido de un centenar de personas, aproximadamente, de las cuales el 30% prestan sus servicios en programas subvencionados, otro 30% en los Servicios Jurídicos y el 40% restante es el personal de estructura (sindicalistas o administrativos).

En el informe se incluye un cuadro con todas las subvenciones públicas recibidas por el sindicato que en su inmensa mayoría son para acciones finalistas en materia de salud laboral, servicios a trabajadores inmigrantes, formación continua y orientación laboral. Las subvenciones relacionadas con la actividad propia del sindicato (actividades corrientes o la participación institucional) se han sufrido un brutal recorte que las ha reducido casi a la nada.

El documento incluye un informe de coyuntura elaborado por nuestro Gabinete Técnico que se ha centrado en las variables económicas de mayor interés sindical: paro, contratación, IPC y costes laborales.

A modo de conclusiones, el informe concluye con unas pinceladas sobre las perspectivas para el 2011, tanto a nivel sindical como a nivel de coyuntura económica.

Desde una perspectiva sindical consideramos prioritario seguir reforzando el diálogo social, rectificar las políticas de ajuste presupuestario, mantenimiento de los servicios públicos, Ley de Participación Institucional de los agentes sociales y económicos, desbloqueo de la negociación colectiva y adaptación de la organización del sindicato a los nuevos escenarios impuestos por la actual crisis.

Tomando como referencia la actual coyuntura económica, consideramos necesario concluir que en este campo, la actuación pública en el 2011 debe tener dos direcciones claves: por un lado la habilitación y dinamización de la actividad productiva estructural y, por otro lado, el sostenimiento de la demanda interna con el fin de potenciar el consumo privado y así activar el ciclo inversión-consumo.  Para ello, el desarrollo y actualización del Pacto Social por la Economía y el Empleo se torna como una prioridad a corto plazo.

Esperamos que este informe sirva para conocer mejor la actividad del sindicato, cuáles son nuestros recursos y cual es la realidad económica donde operamos.